https://unillanos.metacatalogo.org/cgi-bin/koha/opac-search.pl?q=ccl=an%3A62939.&sort_by=relevance&format=rss 2 0 50 ISBN: https://unillanos.metacatalogo.org/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=22911 Bogotá : McGraw-Hill, 1992 .
. , El poder, es un concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. La autoridad en una organización es el derecho propio de un puesto (y por lo tanto de la persona que lo ocupa) a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas. Se trata, por supuesto, de un tipo de poder, pero de poder en el marco de una organización.

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Bogotá : McGraw-Hill, 1986 .
. , Presenta 4 estilos de liderazgo directivo. Eligiendo el estilo de liderazgo correcto según la situación y haciendo un uso positivo de su autoridad formal, asi como de su poder personal, puede dirigir y alentar a los empleados para que produzcan al máximo, elemento clave de un administrador y de su jefe eficiente.

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